【課題は多いね…】設備女子会がアンケート、７割超が「仕事と家庭の両立に不安」

　設計事務所やゼネコン、設備工事会社など建築設備業界で働く女性技術者の７割超が仕事と家庭の両立に不安を感じていることが、建築設備技術者協会（ＪＡＢＭＥＥ）の「設備女子会」（徳弘洋子会長）が実施したアンケートで分かった。不安要素として「時間の自由が利かない」など、時間の制約に関する意見が目立つ。上司・職場の理解や配偶者の積極的なサポートを求める声も多かった。

　アンケートは昨年４月に、設備女子会の会員３３６人を対象に実施した。有効回答数は１１０人。会員の年齢層は２０～３０代が中心だが、３０～４０代の回答が多く、回答した人の３７％は子どもがいる人だった。女性が活躍できる職場環境の整備に向け、どのような現状と要望があるかを把握するため、満足度、勤務制度、残業対策、就業対策、ロールモデル、働き方への意識などについて質問した。

　仕事の充実感について聞いたところ、６９％が「おおむね得られる」、１８％が「大いに得られる」と回答。仕事と家庭や個人の生活のどちらを優先させたいかについては、７７％が「仕事と家庭を半々くらい」と答えた。仕事と家庭を両立することに対し、７５％が不安を「強く感じたことがある」または「感じたことがある」と答えた。

　昇進意欲については、全体で５３％が「意欲がある」と回答。子どもがいる人に限ると６３％に上り、子どもがいる人の方が昇進意欲が高いことが分かった。ただ、６０％以上が「男女ともロールモデルとする人がいない」と答えており、前例が少ないことが課題としてあらためて浮き彫りとなった。

　両立への不安については、「時間の自由が利かない」「時間外の対応を業務上必要とされる」など時間に関する回答が目立つ。子どもがいる人は「病児の預け先がない」との回答が最も多く、約５０％を占めた。

　時間の制約を解決する効果的な対策として、「フレックスタイム」と「時間休・半休」を求める回答が多かった。残業対策としては、担当者がいなくても仕事を代替できる体制作りや短時間で質の高い仕事に対する評価を求める声が相次いだ。

　アンケートを集計した担当者は、「制度作りも大切だが、企業だけでなく家族や社会全体に仕事と家庭の両立に対する理解が進むことが重要だ。女性が働き続けやすい環境は、すべての就労者が働きやすい業界につながる」と話している。