【オフィスの服装自由化で新しい企業風土に】建設関連各社、快適職場実現へ「脱スーツ」

　建設業で「脱スーツ」などといった服装自由化の動きが広がっている。服装をスーツに限定しないことで職場の快適性を向上させたり、社員の自由な発想を促したりする狙いがある。

　ゼネコンでは西松建設が１月からゼネコン初の服装自由化に踏み切った（写真㊧）。同社は「服装をスーツに限定しないことで新しい企業風土をつくっていく」としている。

　服装自由化のやり方は企業によって異なる。西松建設は「相手に好感を持たれる服装」であれば内勤、外勤を問わずジーンズやサンダルなどの着用も原則として認める。高砂熱学工業はジーンズなどの服装を認めるのは内勤者が対象（写真㊦）。新日本空調が１月から導入した「ドレスコードフリー」は自由な服装で勤務できるのは客先対応時以外に限定している。

　服装の自由化は社員の職場環境の改善にもつながっているようだ。

　オリエンタルコンサルタンツホールディングスの事業会社・エイテック（東京都渋谷区、橘義規社長）は２０１８年に服装自由化を開始。昨年実施した社内アンケートでは「リラックスした雰囲気・気持ちで仕事ができた」「周囲とのコミュニケーションが良くなった」などと就業環境の向上を実感する意見が寄せられた。