【若手定着のポイントを解説】ハタコンサルタント、人材育成セミナーを開催

　建設関連の経営・技術コンサルティングなどを手掛けるハタコンサルタント（名古屋市中村区、降旗達生代表取締役）は、人材の定着などをテーマにしたセミナーを東京、名古屋、大阪の３会場で開く。「入社３年後の定着率を１００％にする」ためのポイントを、建設会社の経営者や人材育成担当者にレクチャーする。

　開催日は▽東京（イオンコンパス東京八重洲会議室）＝２月１３日、３月１１日、３月１２日▽名古屋（ウインクあいちなど）＝２月１２日、２月２０日、３月１８日▽大阪（イオンコンパス大阪駅前会議室）＝２月１３日、３月１７日、３月１９日。いずれも定員は１０人（参加無料）。講師は降旗代表取締役らが務める。

　厚生労働省の調査によると、ハローワークに雇用保険適用事業所届を提出している事業所を対象に集計した「新規大学卒業就職者の離職状況」のうち、建設業の３年以内離職者数は２０１５年３月卒で５６８２人（就職者数１万９６６５人）、２０１６年３月卒で５３２３人（１万９１７１人）。高卒就職者の３年以内離職者数は１５年３月卒で７０９７人（１万５１８７人）、１６年３月卒で６５７０人（１万４５１５人）となっている。

　費用と時間をかけて採用した若手社員が早期に退職してしまうことは、企業にとって大きなマイナス。セミナーでは人材が定着するためのポイントを経営コンサルタントの立場から解説する。問い合わせは同社（フリーダイヤル０１２０・９２６・８１０）へ。