【昇進意欲は二極化傾向】新入社員の意識は「楽しい生活、人並みで十分」が主流

働く目的は「楽しい生活をしたい＞自分の能力を試すため」。日本生産性本部らが実施した４８回目の新入社員意識調査（１６年度版）で、働く目的を聞いたところ、「楽しい生活をしたい」との割合が過去最高の４１・７％となり、「自分の能力を試すため」は過去最低の１２・４％になった。「どのポストまで昇進したいか」という問いには、１７・８％が「専門職（スペシャリスト）」を選択。男性は２４・１％の「部長」、女性は２２・３％の「専門職」が最も多かった。

　０６年度調査で１７・８％が答えた「社長」は１０・８％（男性１５・９％、女性２・８％）に。「役職につきたくない＋どうでもよい」という回答が２９・６％あった。同本部はポストに対する意識について、「女性の昇進意識が高まる一方で、（ポストに関心を持たない層との）二極化傾向が見られる」と分析している。

　この調査は１９６９年以降、毎年実施している。春入社の新入社員を対象に就労意識をほぼ同一の質問項目で調査。今回は３～４月に実施し、同本部の１６年度新社会人研修村に参加した１２８６人（男性７８８人、女性４９７人、性別無回答１人）から回答を得た。

　返済負担の重さが注目されつつある、学生時代の奨学金について、全体で３１・６％、短大卒で４１・３％、四大卒で３５・７％、院卒では３４・３％が「利子付きで返済する奨学金を利用した」と回答した。返済義務のある奨学金利用者の６８・６％が「負担に感じる」と答えた。利子なし・返済義務あり奨学金の利用率は５・２％、返済義務なし奨学金の利用率は１・９％と、いずれも少数派だった。

　社会人としての働き方は「人並みで十分」が過去最高を更新し５８・３％に。大卒求人倍率が小さくなり就活戦線が厳しくなると「人並み以上」という回答割合が高くなる傾向があり、同本部は就職活動が比較的順調だったことが、働き方の意識に表れていると見ている。