【主要ゼネコン、採用意欲高水準続く】１７年新卒採用６年連続拡大、本社調べ

　◇１８年春採用も大半が同規模計画◇

　ゼネコンの新卒採用の拡大が続いている。日刊建設工業新聞社が主要３３社を対象に実施したアンケートによると、今春（１７年４月）の新卒採用人数が前年を上回ったのは２１社。来春（１８年４月）の採用計画人数を回答した３０社も大半が今春と同規模の採用数を確保する方針を打ち出している。

　３３社が今春採用する新卒者は最大で合計３４８６人と１６年より８３人多く、６年連続の増加となる。うち技術職が２９４４人と全体の８４％を占める。来春採用は、計画を人数で回答した３０社の合計で３０６２人。「前年並み」と回答した企業以外の２社が、仮に前年と同規模の採用を行った場合、３３社の合計は今春を４０人程度上回ることになりそうだ。

　今春は竹中工務店が最多の２９７人（１６年比３６人増）を採用する。採用人数を増やすため、「採用実績がない大学や学部・学科からの採用を実施した」（人事室）という。東洋建設は「事業量に応じ、安定した数の新規採用が必要」（経営企画部）として、１・５倍の５９人（２１人増）と大幅に増やした。五洋建設、ナカノフドー建設も１・４～１・５倍に増やしている。技術系に限ると大林組が２４０人（１４人減）で最も多かった。

　業界を挙げて女性の活躍を推進する動きが活発化する中、大半の企業が前年より女性の採用を増やしている。技術系では竹中工務店が４９人（１８人増）で最多。大成建設は「２０２５年までに技術系女性社員の割合を１０％以上とする」との目標を掲げており、３人増の３６人を採用する。五洋建設は前年の２人から１３人、淺沼組は５人から１５人、西松建設は５人から１３人、安藤ハザマは１２人から２０人へと女性術者の採用を大幅に増やしている。

　来月から本格化する来春の新卒採用活動では、「建設市場の堅調な推移」（鉄建建設）、「工事量の増加が見込まれる」（東鉄工業）などの理由で、今春と同様に新卒採用者数を増やす方針の企業が多い。

今春を上回る採用人数を計画しているのは１６社で、うち３年続けて増加を計画しているのは清水建設やフジタなど６社。若築建設は２・４倍の４５人（１７年比２６人増）を採用する計画で、「人員構成を考慮しての対応」（総務人事部）と回答している。

　直近３年間の新卒採用がほぼ横ばいで推移している企業の中には、「景気の浮き沈みにかかわらず、一定数を継続して採用する方針」（鹿島）、「業績やニーズから見た経営層の判断」（前田建設）などの回答があった。大成建設は、「定常的な採用人数で、中長期の必要要員数確保のめどがついた」（広報室）として、来春の採用目標は今春より３８人少ない。

　１６年度の中途採用総数は１５年度より２４人多い６３９人だった。今後の中途採用について、東鉄工業は「工事量増加に伴い、即戦力として有資格者が必要」（広報・ＩＲ部）として３年連続で増やす方針。一方で、「即戦力となる中途採用は増やしたいが、なかなか人材がいない」（前田建設）と苦戦している声もあった。

　新卒採用数を増やして多様な働き方を支援する動きも出てきた。西松建設は「産休や育休、短時間勤務、介護休職などにより働き方に制限のある社員の増加に対応できるようにしたい」（人事部人事課）と回答している。