【昇給は平均１万５３２５円】１５年賃金交渉、７割以上がベア獲得／日建協調べ

　日本建設産業職員労働組合協議会（日建協、植村芳輝議長）がまとめた１５年賃金交渉結果によると、加盟３６組合のうち２６組合（前年６組合）がベースアップ（ベア）を獲得した。ベアは組合員数を考慮した加重平均で前年比１・４９％増の５７６８円、各加盟組合が得たのは６００～１万円だった。ベア獲得組合が７割を超えたのは２２年ぶり。定期昇給とベアを合わせた昇給額（加重平均）は３・９５％増の１万５３２５円となった。
　調査には３３組合が回答した。月例賃金は妥結に至っていない２組合を除く３１組合が前年を上回った。一時金が増えたのは２４組合、前年と同水準が４組合。妥結した２８組合の一時金は３・５２カ月（加重平均）となった。年収は、同年齢加重平均ベースで前年比５・３５％増となる。
　初任給は２４組合で上昇し、うち１７組合が会社から提示があった。日建協は初任給の要求基準を２１万円（２２歳総合職）と設定しており、達成は２７組合に増えた。
　ただ、組合側が要求した賃金水準とは月例、年収とも依然かい離があり、引き続き改善を求めていく。年収は底上げされているが、組合間の年収の差は拡大傾向にあるという。