【仕事と子育て両立支援】応用地質が次世代認定マークを取得

　応用地質は、次世代育成支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定と「次世代認定マーク」（愛称・くるみん）を取得した。認定日は９月２４日。 　同社は１３年４月から１５年３月までの期間、職員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を目指し、「一般事業主行動計画（第３次）」を策定し、実行してきた。今回はその取り組みが評価された。 　２年間で実施した取り組みは、▽子どもの看護、子育てのための休暇取得制度の定着▽育児・介護休業法に基づく育児休業マニュアルの充実と、各事業所のワーク・ライフ・バランス窓口職員による説明や社内ネットワーク掲示を通じての産前産後休業などの各制度の周知▽男性の育児休業取得を促進するため、社内ネットワークを通じた取得事例の紹介と、さらなる制度の周知▽衛生委員会を通じた有給休暇の取得促進活動－の４点。 　同社は活動のさらなる充実を図るため、「一般事業主行動計画（第４次）」を策定。１５年４月１日から１７年３月３１日までの新たな取り組みとして、インターネットの交流サイト（ＳＮＳ）を活用した社内育児コミュニティーネットワークを構築し、育児休業中の職員の支援体制を整備。期間中に２人の男性の育児休業の取得達成を目指す。 　現在、役職員で組織する「ワーク・ライフ・バランス向上委員会」を立ち上げ、意識改革、就労継続、能力発揮の観点から働きやすい職場環境づくりを推進している。