【就活戦線、依然売り手市場か！？】２０１７年卒採用、民間企業は前向き続く

新卒採用の熱はさらに高まる見通し
（写真と本文は関係ありません）

　リクルートホールディングスの研究部門、リクルートワークス研究所が民間企業の１６年度採用見通しについて、調査結果をまとめた。

　２０１７年卒対象の大学・大学院生採用は、「増える」が１３・４％、「減る」が４・２％となり、企業の採用意欲は高水準で推移する見通し。「女性の採用比率を高めるかどうか」という問いには、１４・１％が「前年よりも比率を高める」と回答した。

　この調査は、従業員規模が５人以上の民間企業７２１０社を対象に実施した。電話とＦＡＸで回答を収集。４７９４社の回答を集計・分析した（回収率６６・５％）。

　建設業の動向を見ると、２０１７年の新卒採用（大学・大学院生）は、３７０社で「増える」が１４・９％、「変わらない」が４７・８％、「減る」が３・８％などとなった。「増える」から「減る」を引いた％ポイントは、＋１１・１で、前回調査の＋１４・８から若干低下した。ただ、製造や流通、金融・サービスなど他業界に比べ％ポイントは大きく、建設業が依然、人材確保に対して前向きな姿勢であること分析できる。

　女性採用の動向は、２０１７年新卒で「女性比率を高める」と回答した割合が１４・１％。全産業ベースで割合を従業員規模別で再分析すると、１０００人以上の企業が２０・８％、１０００人未満の企業が１１・６％となる。業種別は製造業（１６・４％）や流通業（１６・０％）が高水準で、詳細を見ると証券（２９・７％）、機械・プラントエンジ（２８・０％）、自動車・鉄道（２８・０％）が目立つ。

　初任給に関する問いは、２０１７年採用で「初任給を引き上げる」とした回答割合が、建設業で１０・８％。建設業は他業種に比べ割合が高く、人材確保に向け給与水準の見直しなどを進めようとしている動きが表れているようだ。