【若者は待遇重視】北海道建設部が建設業の人材確保アンケート

北海道建設部は建築系学科などで学ぶ学生や、建設業の若手社員、経営者を対象に実施した人材確保に関するアンケートの結果をまとめた。若手労働者を確保するために必要な施策では、経営者・若手社員ともに「給与・賞与等の賃金向上」との回答が最多で８割を超えた。学生が就職先を選ぶ上で重視する点でも、「給与・待遇が良い」が１位の「安定した会社」に次いで多く、若手人材の確保には賃金の向上が不可欠であることがあらためて浮き彫りとなった。

　アンケートは建設業の担い手不足対策を検討する上での参考とすることを目的に、道内の建設企業２３１５社、建設企業の３０代までの若手社員８３９人、建設系学校・学科で学ぶ工業高校生、高等専門学校生、大学生らの生徒・学生２３０２人を対象に実施した。

　□人材不足の要因□

　建設業の人材不足の要因を経営者と若手社員に聞いたところ、いずれも「３Ｋ（きつい、汚い、危険）など業界のイメージが良くない」が５割以上で最も多かった。

　若手人材を確保するために重要だと考える施策では、いずれも「給与・賞与等の賃金向上」との回答が最も多く、経営者は８４・３％、若手社員は８６・６％に上った。２番目に多かったのは、経営者が「若手の資格取得などスキルアップ支援」（７５・５％）、若手社員は「給与以外の福利厚生面の拡充」（８０・７％）。

　□若手人材の確保策□

　実際に経営者が若手確保に向けて取り組んでいる施策では「資格取得の推奨・支援」（３７・３％）が最も多く、２位が「給与・手当などの向上」（３２・９％）。次いで多かったのは「特にない」（２６・９％）で、４位の「社内行事の実施による社員間の親睦」（１６・０％）を１０ポイント以上上回った。

□建設業のイメージ□

　建設業のイメージに関する経営者と若手社員への問いでは、イメージが実態に当てはまる割合が多いと思う上位３項目は１位が「きつい仕事」、２位が「経験を積むには時間がかかる」、３位が「危険な仕事」で一致し、７割を超えた。３Ｋイメージの払拭には業界を挙げて取り組んでいるものの、実態がそれに追いついていない現状が明らかになった。

　また「女性が活躍しにくい」というイメージは若手社員の５９・６％が「当てはまる」としているのに対し、経営者は６４・０％で上回り、経営者の方が女性の活躍のしにくさを感じていることが分かった。

　□就職先選択の理由□

　若手社員が現在の会社を就職先として選んだ理由では「地元で働けるから」（３７・９％）が最多。２位の「親・兄弟、知人の勧め」（２３・０％）を大きく上回り、地元志向が表れた形となった。
　学生を対象とした質問では、７割が「建設業への就職を考えている」と回答。それに対する親など保護者からの反応の予想は「大いに賛成すると思う」が４２・８％、「多分賛成すると思う」が３６・６％となり、保護者からの賛成が８割近くは見込めることが分かった。就職先を選ぶ上で重視する点では１位の「安定した会社」が６０・４％、２位の「給与・待遇が良い会社」が３０・７％だった。

□インターンシップ□

　インターンシップ（就業体験）に関する質問では、過去５年間にインターンシップを実施した企業（２６３社）のうち３９・２％が「インターンシップで来社した生徒・学生が実際に就職した」と回答。しかしインターンシップへの評価では「（効果があるのか）よく分からない」（３７・１％）が最多で、２位が「自社の仕事を理解してもらえる」（３６・１％）だった。

　一方、若手社員の回答では学生時代などに「インターンシップに参加した」のは１３・３％。「インターンシップ自体は知っているが参加していない」が２９・４％で、インターンシップの認知率は合計４２・７％と半分に満たなかった。

　インターンシップ参加者（１１２人）が満足した点では「建設業の職場の雰囲気を感じられた」（５３・６％）との回答が最も多かった。